SRH HoldingHeidelberg Die SRH ist ein fà¼hrender Anbieter von Bildungs - und Gesundheitsdienstleistungen.
Sie betreibt bundesweit private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhà user.
Mit 16.000 Mitarbeitern in mehr als 45 Tochterunternehmen betreut die SRH 1,25 Mio.
Bildungskunden und Patienten im Jahr und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 1,1 Mrd.
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Die SRH Holding ist eine private, gemeinnà¼tzige Stiftung des bà¼rgerlichen Rechts mit Sitz in Heidelberg.
Seit der Grà¼ndung 1966 setzt sie sich fà¼r die Weiterentwicklung des Bildungs - und Gesundheitswesens ein.
Als Dachgesellschaft des SRH Konzerns entwickelt sie die Strategie und sorgt dafà¼r, dass die Stiftungszwecke durch die Tochterunternehmen verwirklicht werden.
Du mà¶chtest Dich in einem expandierenden und gemeinnà¼tzigen Unternehmen des Bildungs - und Gesundheitswesens einbringen? Es sollte jedoch kein Start-up sein, aber die Mentalità t gefà llt Dir schon irgendwie? Du mà¶chtest Werte leben und dir nicht nur an die Wand hà ngen.
Dann bist Du bei uns richtig.
Du startest in unserer Konzernzentrale, der SRH Holding.
Im Geschà ftsbereich Strategisches Personalmanagement sind wir Ansprechpartner und Impulsgeber fà¼r die Personalstrategie unserer Sparten.
Bei uns bist du fà¼r die 70 Mitarbeitenden der Konzernzentrale die zentrale HR-Betreuungseinheit.
Nutze die Chance und verstà rke unser 7-kà¶pfiges HR-Team am Standort Heidelberg zum nà chstmà¶glichen Zeitpunkt in Vollzeit als Personalreferent w/m/d HR Management.
Wir bieten:
Du wirst zum absoluten HR-Profi:
Auf dich wartet eine vertiefende Weiterentwicklung in modernen HR-Themen, die du innerhalb der Steuerungsgesellschaft und strategisch auf Konzernebene anwendest Weiterbildung wird bei der SRH groà?geschrieben:
Du profitierst von unserem kompletten Angebot mit Sonderkonditionen und aktiver Fà¶rderung Deine Gesundheit liegt uns am Herzen:
Auf dem Campus in Heidelberg gibt es ein Fitnessstudio, ein Schwimmbad und in unserem Restaurant â??cubeâ?? ausgewogene Mahlzeiten Du engagierst dich in deiner Freizeit im Bereich Bildung oder Gesundheit ehrenamtlich? Mit unserer Initiative TeilDeinGlà¼ck unterstà¼tzen wir dich dabei Benefits, wie eine attraktive Vergà¼tung, eine betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle, das RNV-Job-Ticket und Mitarbeitervergà¼nstigungen (z.B.
Gympass, Shopping, Telekommunikation), sind bei uns selbstverstà ndlich und als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstà¼tzen wir dich im Rahmen der Kinderbetreuung Aufgabe:
Mitarbeiterbeziehung :
Gemeinsam gestalten wir à?bergà nge.
Du koordinierst die Onboarding - und Offboarding-Prozesse, unterstà¼tzt Mitarbeitende in administrativen Belangen, fà¼hrst BEM-Gesprà che und bereitest die Gehaltsrunden vor.
Mitarbeiterkommunikation :
Wir sind ein Team fà¼r unsere Zukunft.
Du stellst Informationen bereit und bietest Unterstà¼tzung fà¼r Mitarbeitende in Bezug auf unsere HR-Richtlinien, attraktiven Leistungen und innovativen Programme.
Betriebsratsbeziehung :
Zusammen fà¼r reibungslose Prozesse.
Dank deinem guten Gespà¼r bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat stellst du sicher, dass Anhà¶rungen und Prozesse reibungslos ablaufen.
E-Aktenfà¼hrung :
Fundiert und durchdacht.
Gewissenhaft erstellst, à¼berarbeitest und verwaltest du Arbeitsvertrà ge, à?nderungsvereinbarungen sowie andere HR-Dokumente und wirkst bei Vertragstemplates mit Eventkoordination :
Gestalte unsere gemeinsamen Momente.
Organisiere, koordiniere und sorge fà¼r die reibungslose Abwicklung von Personaler Events innerhalb unseres SRH-Konzerns.
Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie oder vergleichbares mit Schwerpunkt Personal Mehrjà hrige Erfahrung als Personalreferent:
in, oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, im Bereich der Mitarbeiterbetreuung, Personaladministration oder Verwaltung Du suchst die Chance den nà chsten Schritt in deiner Entwicklung zum HR-Businesspartner zu gehen und dich neben Gesellschaftsthemen auch bei konzernà¼bergreifenden Projekten zu beweisen Eine strukturierte, teamorientierte und selbststà ndige Arbeitsweise sind fà¼r dich selbstverstà ndlich, um operative Themen zielorientiert und fristgerecht zu bearbeiten Deine Kommunikationsfà higkeit setzt du im Umgang mit Konzernfà¼hrungskrà fte unter Beweis Du bringst gute Kenntnisse in HR-Software mit und arbeitest dich schnell in neue Systeme ein Wir betonen ausdrà¼cklich, dass bei uns alle Menschen - unabhà ngig von Geschlecht, Nationalità t, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaà?en willkommen sind.
Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persà¶nlicher Eignung bevorzugt eingestellt bzw.
